1 加大国有企业党建组织功能的创新
创新国有企业党建组织功能要以创新工作思路、创新工作模式、创新工作方法为抓手，用新的党建工作机制引领企业发展方向，为实现国有企业高质量发展提供政治保证和组织支持。首先，要创新基层党组织的活动内容和方式，打造党建品牌，实施党建创新突破项目，不断增强基层党建工作活力。其次，要建立健全党建工作考核管理制度，从理念、管理、机制上把各级党组织和广大党员潜能与国有企业发展目标有机融合，更加清晰地定位党建工作“做什么、谁来做、怎么做、做到什么程度”，更好地使党的政治优势转化为管理优势，切实成为助推企业改革发展的软实力。最后，要建设一支高素质、经得起任何考验的党务工作队伍，使其切实成为基层党组织建设工作的规划者、组织者、实践者和推动者。
2 加大国有企业党建组织功能的创新
创新国有企业党建组织功能要以创新工作思路、创新工作模式、创新工作方法为抓手，用新的党建工作机制引领企业发展方向，为实现国有企业高质量发展提供政治保证和组织支持。首先，要创新基层党组织的活动内容和方式，打造党建品牌，实施党建创新突破项目，不断增强基层党建工作活力。其次，要建立健全党建工作考核管理制度，从理念、管理、机制上把各级党组织和广大党员潜能与国有企业发展目标有机融合，更加清晰地定位党建工作“做什么、谁来做、怎么做、做到什么程度”，更好地使党的政治优势转化为管理优势，切实成为助推企业改革发展的软实力。最后，要建设一支高素质、经得起任何考验的党务工作队伍，使其切实成为基层党组织建设工作的规划者、组织者、实践者和推动者。
3. 加强对国企的党政建设，培养相关人才
新形势之下，要想国企更好地发展，就需要培养更多的人才，发挥人才的优势。首先便是需要对国企领导者进行培训，使领导全面提高综合素质，以便更好地管理下属。另外，需要坚持“党管干部”的原则。对于企业的领导人，要明确规范领导人的权利和义务，防止领导人以权谋私。同时需要对领导人加强监督，防止领导人过度追求经济利益从而忽视企业社会形象，对社会环境造成不良影响。其次，要做好对企业基层组织的建设。新时期，国企要想进一步发展，就需要依靠人才来推动企业的发展，国企可以通过提高薪资水平或者福利政策，吸引更多的人才进入国企工作，或者可以对本企业员工进行培训，提高员工的专业素养。同时，在培训员工时，更应该培养员工认真负责、采取严谨的工作态度对待工作中的每一件事，在不断地学习中提高自己的职业综合素养。
4 创新党建形式，加强党建吸引力
应把党建作为企业主要工作，增加党建队伍人员数量，处理好民主与集中、集体领导和个人分工负责、加强体制建设及强化执行力度间的关系，创新工作形式，使人员在思想、行动、内容上得到创新，打下坚实的群众基础，符合现代特征及先进思想，有效发挥党建示范作用，提高其效率，确保企业党建有效进行，确保国企党建创新，提高其工作效率，促进企业可持续发展。党建需确定切入点及突破口，协调规划，系统推进，以便创新和有效地推进企业建设。深化品牌活动，引导员工对公司的热爱及工作的热情；另外，把重点放在塑造外部形象、促进和谐发展、实施积极引导、通过精神凝聚力与品牌影响力加强企业竞争力。
5 加强对现代网络媒体技术的应用
随着信息技术的不断发展，越来越多的人们通过网络多媒体形式进行交流沟通。国有企业党建工作创新要适应潮流趋势，应充分利用现代多媒体技术，改变以往的基层党建工作模式，结合当前信息技术开发出更多具有创新意义的党建工作模式。例如，通过微信、微博等各种软件建立企业基层党建工作交流平台，鼓励员工积极参与进来，在交流平台及时发布关于党建工作方面的信息，让更多员工能够及时了解到党建工作方面的内容；利用现代多媒体设备组织党建学习，让更多基层党员了解到党建相关知识，强化教育质量，提升党员素质能力。（张文锋，河南省许魏绕城高速公路有限公司）
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