1 国有企业党支部标准化建设中的问题
1.1 组织架构的合理性问题
部分国有企业的党组织架构设置尚存不合理之处，缺乏足够的科学性和系统性规划，这直接导致了部门间职责划分不明晰，推诿扯皮的现象时有发生。此类状况严重阻碍了党组织在履行其职能时形成高效协同的合力，进而对工作的顺畅进行造成了不良影响。
1.2 党员队伍素质的差异性
部分党员在政治理论素养和党性修养方面存在明显不足，对党的路线方针政策的理解深度和执行力度均有所欠缺。同时，这些党员的业务能力和综合素质也未能达到新时代国有企业改革发展的要求，从而在一定程度上限制了企业的创新与发展进程。
2 国有企业党支部标准化建设工作问题的对策
2.1 完善组织架构，强化职责划分
针对国有企业党组织架构设置不合理的困境，企业应聚焦于顶层设计，对组织架构进行全方位梳理与优化。首要之务，是确保党组织的设置严格遵循党章规定及上级党组织的指导要求，巩固党组织在企业中的政治核心地位，确保稳固不摇。进一步，应强化组织架构的科学性和系统性规划，明确界定各部门的职责范畴与权力边界，力求避免职责重叠与推诿扯皮现象的发生。在实际操作中，企业可积极借鉴行业内先进企业的管理经验，通过引入流程化管理、标准化作业等先进方法，以提升组织架构的运行效率与管理水平。
2.2 加强党员队伍建设，提升整体素质
针对党员队伍素质参差不齐的问题，企业应着重从加强教育培训的角度入手，全方位提升党员的政治理论素养、党性修养及业务能力。具体而言，一方面，企业应定期安排党员参与政治理论学习，深入研读党的路线方针政策及习总书记重要讲话精神，以强化党员的政治意识、大局意识、核心意识及看齐意识。另一方面，结合企业实际情况，企业应开展丰富多样的业务培训和技能竞赛活动，以有效提升党员的业务能力和综合素质。此外，企业还应注重发挥党员的先锋模范作用，通过设立党员示范岗、党员责任区等举措，激励党员在工作中勇于担当、争做表率。同时，企业还需加强党员的日常管理和监督考核工作，建立健全党员考核评价机制及激励约束机制，以确保党员队伍能够始终保持其先进性和纯洁性。
3 结束语
总之，党支部，作为党的基层坚固堡垒，其标准化建设对于国有企业的全面发展具有举足轻重的战略意义。上述精心策划的策略，旨在借助全面系统的改革与创新举措，深入推动国有企业党支部标准化建设的蓬勃发展，为企业的持续稳健前行提供坚不可摧的组织支撑。（陆颖，河南中原高速公路股份有限公司）
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