1.把握工会服务正确方向
思想价值引领是国企工会履行基本职责的根本前提，脱离思想引领的工会服务容易陷入事务主义误区，难以凝聚起推动企业改革发展的职工合力。国企工会始终将思想价值引领贯穿服务职工全过程，把党的创新理论转化为职工听得懂、能认同的日常话语，依托职工书屋、主题宣讲、线上学习矩阵等阵地，将价值引领与企业发展目标、职工个人成长结合起来，引导职工在思想上认同企业发展战略，在行动上主动投身生产经营实践，通过积极参与生产调度会议、深入一线了解员工实际需求、协调解决劳资矛盾等具体措施，确保工会服务始终紧密围绕企业发展和职工权益，沿着正确方向稳步推进。
2.以思想引领赋能服务升级
思想价值引领的核心是回应职工思想关切，解决职工实际问题，国企工会将思想引领融入服务职工的各个环节，从职工思想动态中找准服务的切入点和发力点。面对职工结构多元化、需求分层化的新特征，工会通过常态化谈心谈话、思想调研等方式，精准掌握不同群体职工的实际需求，针对青年职工关注的职业成长问题，搭建成才平台、开展技能竞赛，在提升职工技能水平的同时强化职业认同；针对老职工关注的福利保障问题，完善关怀机制、落实帮扶政策，在解决实际困难的过程中传递组织温暖，让思想引领摆脱空洞的理论灌输，转化为实实在在、可触摸的服务实践，通过具体行动和互动方式，使人们在日常体验中亲身感受到引领的温暖与力量，从而增强认同和参与。
3.拓展思想引领服务覆盖维度
适应新媒体环境下职工信息获取习惯的变化，国企工会不断创新思想引领的载体形式，打破传统阵地的空间限制，将思想价值引领融入职工碎片化日常。依托企业官方新媒体账号、职工社群等平台，推送身边劳模故事、职工先锋事迹等接地气内容，用职工喜闻乐见的方式传递主流价值，同时将思想疏导融入困难帮扶、心理关怀等服务中，在职工遇到工作生活难题时，我们不仅注重解决实际问题，如提供经济援助、心理咨询或职业发展指导，还积极做好思想引导，通过定期谈心、教育培训和榜样示范，帮助职工树立积极心态。同时，我们不断拓展思想引领和工会服务的覆盖范围，利用线上线下平台、加强基层走访，确保每一位职工无论身处何地都能及时感受到组织的温暖关怀与正确引领，从而促进个人成长与团队和谐。
结论
强化思想价值引领与激活国企工会服务职工效能是有机统一的整体，思想引领为工会服务定向领航，服务效能为思想引领落地赋能。国企工会唯有始终坚持以思想价值引领为先导，不断优化服务供给、创新服务方式，才能真正把职工团结凝聚起来，为国有企业高质量发展注入源源不断的动力。未来，国有企业要继续 发挥表率作用，在建设现代化经济体 系、实现中华民族伟大复兴的历史进 程中勇当先锋、做好表率。（李伟红，河南交通投资集团有限公司郑州分公司党群工作部）
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