1.国有企业思想政治工作的现实运行状态
在当前经济新常态的背景下，国有企业作为国民经济的中流砥柱，肩负着推动经济高质量发展、维护社会稳定、实现国家战略目标的重要使命。当前国有企业普遍重视思想政治工作的引领作用，将思政工作纳入企业生产经营考核体系，依托基层支部开展常态化理论学习与主题教育活动，思政工作的传播载体也从传统的会议学习向线上新媒体平台拓展，覆盖范围不断扩大。受市场竞争压力影响，部分生产一线单位存在思政工作让位于生产任务的倾向，思政活动频次不足、内容贴合度不够，难以引发一线职工的情感共鸣，部分职工对思政工作存在“走过场”的刻板印象，参与思政活动的主动性不强。
2.基层党支部建设存在的共性短板
部分国有企业基层党支部存在班子建设弱化问题，支部委员多由业务骨干兼任，缺乏系统的党务工作培训，对思政工作的规律把握不足，开展工作多停留在完成上级布置的任务层面，自主策划的贴合职工需求的活动较少。支部组织生活的吸引力不足，“三会一课”内容多以理论通读为主，结合企业发展和职工诉求的深度研讨不足，难以发挥支部凝聚人心的战斗堡垒作用。部分支部的联系职工机制落实不到位，对职工的思想动态掌握不及时，无法通过思政工作化解职工的负面情绪，解决职工的实际诉求，支部的桥梁纽带作用发挥不充分。
3.思政工作与支部建设融合发展的核心反思
思政工作是党支部建设的核心内容之一，党支部是思政工作落地的主要载体，二者的融合发展是提升国有企业思政工作质量的核心抓手。支部建设必须将思政引领摆在突出位置，依托支部组织生活载体优化思政内容供给，打破思政工作与业务工作“两张皮”的长期困局。要紧密结合企业生产经营的实际场景，针对不同部门和岗位的特点，设计具有针对性和可操作性的思政活动，例如在生产一线开展爱岗敬业主题实践，在销售团队中融入诚信经营教育。将思政要求细致融入职工日常工作流程中，通过制定行为准则、融入绩效考核和日常会议讨论，使思政工作从抽象的理论宣传转化为具体的价值引领，如将爱国主义精神转化为保质增效的实际行动。通过实例教育、榜样示范和互动体验，切实增强思政工作的渗透力和感染力，确保其深入人心。同时，这些活动应促进职工之间的交流、协作与认同，从而有效带动支部凝聚力持续提升，形成团结奋进的良好氛围。
结论
国有企业思想政治工作与基层党支部建设相辅相成，只有正视当前工作中存在的短板，坚持以支部建设为抓手夯实思政工作基础，不断优化内容供给与活动形式，才能切实提升国有企业思想政治工作的实效性，为国有企业高质量发展提供坚实的思想保障和组织保障。（谭鹏国，河南交通投资集团有限公司郑州分公司）
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