1.国企党建与思政工作融合的内在逻辑
新时代背景下，国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，党建工作把握企业发展的正确政治方向，承担着把方向、管大局、保落实的核心职能，思想政治工作聚焦职工思想引领、价值塑造，承担着凝聚共识、激发动能的重要作用，二者从核心目标上高度统一，都是为了推动国有企业高质量发展，巩固党的执政基础，从作用路径上相互支撑，党建工作为思想政治工作提供组织保障和制度依托，思想政治工作为党建工作落地深化提供思想基础和群众根基，二者融合发展是新时代国有企业坚持党的领导、完善公司治理的必然要求，也是破解国企发展内生动力不足问题的重要抓手。
2.融合发展进程中存在的突出问题
在新时代的发展浪潮中，国有企业作为国民经济的重要支柱，其党建与思想政治工作的重要性愈发凸显。当前，国有企业面临着国内外经济形势复杂多变、市场竞争日益激烈以及企业自身转型升级等新形势与新要求。在此背景下，研究党建与思想政治工作的融合具有极强的必要性。部分国有企业推进二者融合过程中，仍存在“两张皮”问题，党建工作围绕组织建设、制度落实开展，思想政治工作单独围绕宣传教育、思想引导推进，两项工作的开展未形成协同联动，也未嵌入企业生产经营全链条，融合停留在表面口号层面，未落到实际工作中。部分企业融合方式方法创新性不足，仍沿用传统开会、读文件的模式，未结合当前青年职工的思想特点和信息获取习惯，难以引发职工思想共鸣，融合的实际效果大打折扣，也无法真正发挥党建和思政工作的引领作用。
3.深化二者融合发展的实践路径
推动二者深度融合，需要将思想政治工作要求嵌入党建工作全流程，把思想引领纳入“三会一课”、主题党日等党建活动内容，依托党建组织网络开展分层分类的思想政治教育，实现党建工作在哪里，思想引领就跟进到哪里。需要依托党建阵地资源拓展思想政治工作场景，把党员活动室、职工文化空间打造成为思政教育的重要载体，结合企业生产经营中的重点难点问题，开展党员先锋引领、职工思想动员，将思想引领转化为推动生产发展的实际动力。需要依托党员骨干队伍开展思想政治工作，发挥党员联系群众的优势，及时通过常态化、制度化的谈心谈话与深入一线的走访调研，全面、精准地掌握职工群众的思想动态与真实关切；在此基础上，针对职工普遍存在的思想困惑与认识模糊领域，主动、及时地开展有针对性的政策宣讲、形势解读与理论辅导，有效澄清模糊认识、疏导思想情绪、凝聚发展共识。这一过程将思想引领寓于关怀服务之中，切实增强了职工对党组织的政治认同、思想认同与情感认同，从而在不断化解思想矛盾、凝聚人心力量的过程中，持续巩固和夯实了党建工作的深厚群众基础。
结论
新时代国企党建与思想政治工作的深度融合，是坚持党对国有企业全面领导的具体体现，也是提升国有企业治理效能的重要路径，只有把握二者内在契合性，破解当前融合存在的突出问题，不断探索协同推进的实践路径，才能真正发挥党建和思政工作的引领保障作用，为国有企业高质量发展注入源源不断的内生动力。（谢斌，河南交通投资集团有限公司岳常分公司）
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