1.国有企业退休干部思政工作信息化建设的现实需求
随着我国人口老龄化程度加深，国有企业退休干部群体规模持续扩大，越来越多退休干部选择异地养老、随子女迁居，传统依托单位活动室、集中座谈、上门走访的思想政治工作模式，覆盖范围有限、响应效率偏低，难以匹配退休干部群体的新变化。信息化建设能够打破时间空间限制，为退休干部搭建随时可及的思政教育渠道，精准对接退休干部的精神文化需求与服务需求，是新时代提升国有企业退休干部思想政治工作实效性的必然选择。
2.当前国有企业退休干部思政信息化建设的突出短板
随着科技的不断发展，信息化已经成为社会进步的重要驱动力。离退休干部作为社会的一部分，他们的信息化建设对于提高生活质量、实现老有所学、老有所乐具有重要意义。多数国有企业已搭建退休干部线上服务平台，但现有平台普遍存在功能定位偏差问题，多数仅用于发布通知、查询待遇，未将思想政治教育融入平台功能设计，内容更新频率低，缺乏符合退休干部认知习惯的优质思政内容。部分退休干部存在数字融入障碍，对智能设备操作不熟悉，难以有效使用线上平台获取服务与学习内容，数字鸿沟成为阻碍信息化思政工作推进的重要因素。部分平台缺乏互动功能，无法及时收集退休干部的思想动态与实际诉求，难以实现思政工作的精准引导。
3.国有企业退休干部思政工作信息化建设的优化方向
推动思政工作信息化建设，需要从老年群体的使用习惯出发优化平台设计，简化操作界面，放大字体图标，保留一键呼叫、人工咨询等适配性功能，同时面向退休干部开展常态化智能设备使用培训，帮助退休干部跨越数字鸿沟。要整合思政教育与生活服务功能，将思想政治内容融入文化活动通知、健康知识推广、权益保障服务等板块，结合退休干部的兴趣爱好推送个性化思政内容，搭建线上交流社群，方便退休干部在线上社群中随时分享理论学习的心得、交流政策解读的感悟、展示结合自身经历的理解，并围绕时政热点开展深入讨论。同时，支持退休干部通过数字化平台常态化参与“三会一课”、主题党日、民主评议等线上组织生活，进行签到、学习、发言与评议，确保他们能够跨越时空限制，持续接受党组织的教育、管理与监督。这种融入日常、贴近需求的互动方式，使思想政治教育在轻松自然的交流与参与中悄然浸润，于无形中引导退休干部深化认识、坚定信念，实现了思政工作润物细无声的感染与熏陶。
结论
国有企业退休干部思想政治工作信息化建设，是适应退休干部群体变化、提升思政工作质量的重要举措。国有企业需要立足退休干部的实际需求，补齐现有信息化建设的短板，不断优化平台服务功能，推动思想政治工作与信息技术深度融合，切实增强退休干部的政治归属感与生活幸福感，发挥退休干部的优势作用，为企业发展凝聚更多正能量。（李新霞，河南交通投资集团有限公司郑州分公司）
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